Kutya egy munka
2017-09-08
Jótállás az új állásra, avagy hogyan keressen biztonsággal
2017-09-12
Ez a poszt több mint fél éves. A benne szereplő információk elavultak lehetnek!
A gazdaságban több éve viszonylagos nyugalom van. A fogyasztás növekszik, a termelés felpörgött, az EU pénzek ömlenek be az országba, és az állami gazdaságélénkítő intézkedéseknek is van hatása. Munkaerőhiány alakult ki, a keresetek emelkednek, nincs is jobb lehetőség kiszakadni egy munkahely kötelékéből. Több oka is lehet egy embernek a váltásra. Lehet nem becsüli, vagy nem fizeti meg a cége. Lehet nincs fejlődési, vagy karrierépítési lehetőség. Az is előfordulhat, hogy egyszerűen kiégett, vagy csak váltani akar, kiprobálni magát több területen is. Egy váltás viszont mindig hordoz magában kockázatokat.
Magyarországon az idősebb emberek, és a szocializáció miatt sok fiatal is, az életreszóló munkahelyet keresi. Viszont a jogi környezet, az angolszász országokhoz hasonlóan, inkább piacbarátabb. Ellentétben a francia modellel, a szakszervezetek erőtlenek, a munkaszerződések, költséges következmények nélkül, könnyen felbonthatóak. Ez viszont lehet előny is. A munkáltatót sem védik szigorúan a törvények, így könnyen kivitelezhető egy munkahelyváltás.
Az első kockázat a látszólagos pénzügyi stabilítás elvesztése. Ma a magyar családok nagyon minimális, sokszor csak pár hétre elegendő megtakarítással rendelkeznek. A lakosság legértékesebb vagyona az ingatlan, amelyben él. Ezt mobilizálni, jelentős veszteség nélkül, szinte lehetetlen.
A második kockázat az előnytelen váltás. A döntés megszületett, a kilátások jók, és eljön az első nap, az első hét, és jön a totális csalódottság.
„Ezért égettem fel magam mögött mindent?”
A környezet, a fizetés, vagy a munka, felelősségi, és hatáskörök kedvezőtlenül alakulhatnak. A megfontolt, felelősségteljes döntéshez rendkívül körültekintőnek kell lenni! Ez igaz a leendő munkahely állandóságára is.
A harmadik kockázat a cég stabilítása. Ide tartozik, a pénzügyi stabilítás mellett, a hosszútávú szemlélet, a tulajdonosi kör elköteleződése, a referenciák.
A kockázatok léteznek, de jelentősen lehet csökkenteni ezeket. Egy családfenntartónak felelősségteljesen kell eljárni, és összhangba kell hoznia a saját szakmai érvényesülését, a családjának nyújtott anyagi biztonsággal. Ebben segít a most következő beszélgetés (kockázatelemzés), majd még két rész, ahol még három interjút (témák: munkaerőkölcsönzés és közvetítés, fejvadászat, interjúra felkészítés angol nyelven, és a legjobb munkahely bemutatása), és két ajánlást (cégek értékelése a munkavállalók szemszögéből, önéletrajz írás felsőfokon) olvashatnak.
„Egy állásinterjú során a cég mindent tud a jelentkezőről, de Ő semmit a cégről.” – kezdte beszélgetésünket Szlávy János kockázatelemző. “Sokszor egy- vagy többgyermekes családapának, édesanyának is kell munkahelyet váltania. A felelőssen gondolkodók a megfelelő információk birtokában tudnak csak döntést hozni. A minőségi váltás a cél, hogy ne legyen akár két-három hónap múlva még nagyobb problémában, mint amiben most jelenleg van.”
János cégkockázat elemzéssel foglalkozik. Közel 10 éves banki tapasztalat (Raiffeisen Bank, Budapest Bank. MKB Bank, CIB Bank) után döntött az önállósodás mellett. Elsősorban vállalatok partnereinek ellenőrzését, és konkurencia analízist végez. Külön üzletágként magánszemélyeknek nyújt tanácsot, a leendő munkáltatójuk stabilitását illetően.
„Elsődlegesen készítek egy vizsgálatot a cégről. Ez tartalmazza a tevékenységet, a székhelyet, az ügyvezetőről mindent, amit tudni lehet. Nehéz bízni az állandóságban, ha a vállalkozó már az 52. cégét tette tönkre. A pénzügyi elemzés is a része az anyagnak. Mennyire profitábilis a cég, mennyire vannak likvidítási gondjai, ki tudja-e fizetni a munkavállalóit. Ha 5-6 végrehajtás van a cég ellen, csak idő kérdése, hogy mikor számolják fel végleg. Ez egy teljes kimutatás magánszmélyek részére. Nem csak azt mondom el, hogy mit találtam, de el is magyarázom, hogy miért hordoz, vagy nem hordoz magában veszélyt. Ezután már csak az kell mérlegelni, hogy megéri-e a kockázat vagy nem.”
Gyakorlatilag aktív segítséget az első pár kör után tudnak nyújtani, amikor már nem esélytelen az állás elnyerése.
„Egy felvételiző nyitott kártyákkal kell, hogy játszon, hiszen a leendő munkáltatója lát róla mindent, viszont Ő csukott szemmel ül egy céggel szemben. Nem tudja, hogy fél év múlva is a piacon lesz-e, vagy két hónap múlva lehúzza a rolót. Ha például több cégnél is probálkozik, sikerrel, vagy több cég is megkeresi, akkor tud dönteni, hogy melyik céget válassza. Kiderítem, hogy melyik a stabilabb. Mielőtt bármit aláírnának, érdemes megrendelni a szolgáltatást. Mindössze 1-2 nap alatt megkapja a teljes elemzést.”
Az árakról érdeklődve kiderült, hogy mindössze 5 ezer forinttól lehet kapni egy teljes komplett elemzést, konkrét kimutatásokkal, magyarázattal.
A kérdésre, hogy hazánkban erőteljesen jelenlevő, külföldi anyavállalattal rendelkező multik is a látókörében vannak-e, a válasz, „leginkább a hazai cégeknél hatékony a szolgáltatás, akár hálozatok esetén is, mint amilyen az Alexandra is volt.”
Köszönöm Szlávy Jánosnak, hogy rendelkezésemre állt, és egy számomra ismeretlen, és rendkívül hasznos szolgáltatást mutatott be nekem!
Hamarosan folytatjuk sorozatunkat! Tartsanak velünk! QFS Kapcsolat